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15 settembre 2022 – LE NUOVE REGOLE SU MATERNITÀ, PATERNITÀ E LEGGE 104/92.

Programma Corsi di Formazione

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Clausole Contrattuali

  • Il corso verrà attivato solo al raggiungimento del numero minimo previsto dall’ Organizzazione. In caso di non attivazione la quota di iscrizione versata verrà interamente restituita.
  • In caso l’iscritto si trovi nell’impossibilità di partecipare potrà ricevere il rimborso dell’intera quota previa comunicazione scritta almeno 3 gg prima dell’inizio del corso. In caso di mancanza di comunicazione scritta entro 3 gg prima dell’inizio del corso, non verrà rimborsata la quota di partecipazione.
  • Le quote sono comprensive di materiale didattico in formato digitale, attestati di frequenza.
  • L’adesione al corso comporta per l’iscritto/Ente aderente l’accettazione espressa della possibilità di rinvio e/o annullamento dell’iniziativa; in tal caso ACB SERVIZI è esonerata da qualsiasi responsabilità con l’impegno di avvisare direttamente gli iscritti.
  • Non è concesso il rimborso della quota di iscrizione dopo la data di inizio del corso.
  • Formazione a distanza: L’utente deve garantire a propria cura una postazione adeguata per l’ascolto del webinar, con conseguente esonero di responsabilità di ACB Servizi Srl in caso di inadeguatezza del terminale dell’utente.

15 settembre 2022 – LE NUOVE REGOLE SU MATERNITÀ, PATERNITÀ E LEGGE 104/92.

€80,00

Quote di partecipazione:

 Enti pubblici associati ACB: € 80,00 a partecipante.

 Enti pubblici non associati ACB: € 100,00 a partecipante.

La quota è esente IVA ai sensi dell’art. 10 DPR 633/72 richiamato dall’art. 14 comma 10 legge 537 del 24/12/1993, se la fattura è intestata ad Ente Pubblico. Per importi in esenzione IVA superiori ad euro 77,47, Vi specifichiamo che l’importo della marca da bollo di euro 2,00 è già ricompreso nella quota di partecipazione.

Informazioni generali:
Le iscrizioni vanno formalizzate entro il 12/09/2022 tramite il portale: www.associazionecomunibresciani.eu
Entro il giorno previsto per l’evento arriverà una mail con un link di invito alla piattaforma FAD dedicata.

Disponibile

Categoria:

Descrizione

LE NUOVE REGOLE SU MATERNITÀ, PATERNITÀ E LEGGE 104/92.

Tutto sul d.lgs. 105/2022 in vigore dal 13 agosto 2022.

Data: Giovedì 15 settembre 2022

Modalità erogazione: Formazione a distanza sincrona

Orario: 9.00- 12.00

Destinatari: Segretari Generali delle Province, Comuni, Comunità Montane; Responsabili dei servizi del personale e di ragioneria; Revisori dei Conti degli Enti Locali; Sindaci e Assessori al Personale ed al Bilancio.

Relatore: Dott.ssa Consuelo Ziggiotto, Docente in corsi di formazione. Esperta in materia di personale degli enti locali. Collabora con il quotidiano degli Enti Locali de Il Sole 24 Ore, collabora con la Rivista Personale News e Publika Daily.

OBIETTIVI
Dal 13 agosto entrano in vigore tutte le modifiche apportate al Testo Unico sulla maternità e paternità e alla legge 104/92 ad opera del d.lgs. 105/2022.
Il d.lgs. n. 105/2022 dà attuazione alla direttiva (UE) 2019/1158, al fine di conciliare l’attività lavorativa e la vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, nonché di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
Obiettivo del corso è quello di analizzare ogni modifica per darne corretta e immediata applicazione.

PROGRAMMA

 Il nuovo congedo obbligatorio dei padri: modalità di fruizione e tempistiche.
 Il congedo di paternità alternativo non è il congedo di paternità obbligatorio.
 Le sanzioni in caso di opposizione all’esercizio dei diritti del lavoratore.
 Il congedo parentale non cambia nella misura ma nel trattamento economico.
 La disciplina contrattuale di miglior favore per i primi 30 giorni di congedo parentale alla luce della pre-intesa del 4 agosto 2022.
 Nuovi riflessi su 13ma e ferie del congedo parentale.
 Come valorizzare in termini orari il congedo parentale ad ore alla luce della pre-intesa.
 Divieto di discriminazione per i fruitori dei permessi della legge 104/92.
 Priorità di accesso al lavoro agile.
 Modifica dei soggetti legittimati e fine del rispetto del principio del referente unico.
 Estensione dei soggetti legittimati a richiedere il congedo straordinario retribuito (art. 42, d.lgs. 151/2001).
 Il nuovo termine entro il quale il congedo deve essere concesso dal datore di lavoro.
 Il delicato tema della convivenza e il diritto al congedo anche se la convivenza sia stata instaurata successivamente alla richiesta di congedo: quali sono le tempistiche precise?
 Le modifiche al d.lgs. 81/2015 riferite alla priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time.

locandina family act

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