Descrizione
Titolo: TELELAVORO, LAVORO DA REMOTO E SMART WORKING: TRE MODELLI ORGANIZZATIVI DISTINTI.
IL CONTRATTO ELIMINA IL TELELAVORO E IL PIAO ASSORBE IL POLA.
Data: Venerdì 14 ottobre 2022
Modalità erogazione: Formazione a distanza sincrona
Orario: 9.00- 12.00
Destinatari: Segretari Generali delle Province, Comuni, Comunità Montane; Responsabili dei servizi del personale e di ragioneria; Revisori dei Conti degli Enti Locali; Sindaci e Assessori al Personale ed al Bilancio.
Relatore: Dott.ssa Consuelo Ziggiotto, Docente in corsi di formazione. Esperta in materia di personale degli enti locali. Collabora con il quotidiano degli Enti Locali de Il Sole 24 Ore, collabora con la Rivista Personale News e Publika Daily.
PREMESSA
Il POLA non è abrogato, ma è riassorbito nel PIAO. I contenuti della sezione dedicata al lavoro agile nel PIAO sono descritti nel DPCM n. 132 del 30.06.2022 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 7.9.2022. Le linee Guida in materia di lavoro agile del 30.11.2021 sopravvivono alla disciplina contrattuale nelle parti in cui restano compatibili. A latere la disciplina contrattuale del telelavoro è abrogata dal contratto in arrivo e il lavoro da remoto si prefigge di sostituirlo ma non ci riesce benissimo.
PROGRAMMA
I tre modelli organizzativi nelle fonti del diritto: limiti e potenzialità.
Gli effetti della disapplicazione della disciplina contrattuale del telelavoro.
La fine dei rimborsi forfettari nel telelavoro e gli spazi residui di regolamentazione.
Le Linee Guida in materia di lavoro agile che sopravvivono alla disciplina contrattuale nelle parti compatibili.
La disciplina contrattuale in arrivo: lavoro agile e lavoro da remoto.
Relazioni sindacali nel lavoro agile e nel lavoro da remoto.
Trattamento economico e giuridico, orario di lavoro e permessi nei due modelli organizzativi.
Il principio dell’alternanza tra presenza e lavoro a distanza.
La prevalenza della prestazione lavorativa resa in presenza e l’impatto delle assenze.
I nuovi criteri di priorità da riconoscere alle richieste di accesso al lavoro agile.
I criteri di priorità nel lavoro da remoto sono quelli del lavoro agile?
I contenuti dell’accordo.
I tempi di riposo e le fasce di contattabilità.
Le modalità semplificato di comunicazione dei dati al Ministero.
CONTENUTI DELLA SEZIONE RIFERITA AL LAVORO AGILE NEL PIAO
Condizionalità e fattori abilitanti il lavoro agile.
Strategia e obiettivi di sviluppo dei modelli organizzativi.
Rotazione del personale e prevalente presenza.
